El Gobierno reitera que mantendrá desde el 1 de abril, la bonificación del 45% en la Seguridad Social al contratar personal de apoyo en el hogar

El Gobierno tiene intención de ampliar la vigencia de la bonificación del 45% en las cuotas de la Seguridad Social para familias numerosas que contraten personal de apoyo en el hogar, según han informado a la Federación Española de Familias Numerosas (FEFN) fuentes de la Secretaría de Estado de Empleo durante una reunión mantenida con el presidente de la FEFN, José Manuel Trigo y el director de Relaciones Institucionales, Luis Herrera. El encuentro fue solicitado por la FEFN para interesarse por la continuidad de esta bonificación y reclamarla una vez más como medida de apoyo a la conciliación en los hogares con más hijos.

La bonificación en la Seguridad Social a familias numerosas viene recogida en la Ley de Protección a las Familias Numerosas y supone la reducción del 45% en las cuotas que el empleador, en este caso la familia, abona a la Seguridad Social por el trabajador contratado para el cuidado de los hijos o tareas del hogar, con el requisito de que los dos progenitores trabajen fuera de casa, o solo uno de ellos en caso de familias de categoría especial (a partir de 5 hijos).

La bonificación expiró el 1 de abril de 2024

En 2022, el Gobierno eliminó esta bonificación a través del Decreto de Empleados Domésticos, para sustituirla por otras bonificaciones con requisitos de renta y patrimonio. No obstante, el desarrollo reglamentario de estas nuevas bonificaciones no se ha realizado y la bonificación se ha ido prorrogando. La última prórroga venció el 1 abril de 2024, por lo que a día de hoy no se aplica.

Sin embargo el Gobierno ha señalado su intención de prorrogar de nuevo, y hacerlo con carácter retroactivo desde esa fecha, Esta prórroga está pendiente de ser aprobada en el Congreso de los Diputados a través de enmiendas a la Reforma del estatuto de trabajadores. Esto supondría que, las familias numerosas que contraten o hayan contratado personal de apoyo en el hogar a partir de esa fecha (1 de abril de 2024) podrían seguir deduciendo el 45% en las cuotas a la Seguridad Social (siempre que cumplan los requisitos).

Un recurso esencial para la conciliación

La Federación Española de Familias Numerosas (FEFN), que denunció el perjuicio que ocasionaba la eliminación de esta bonificación, ha reclamado una vez más al Gobierno que la mantenga, destacando que se trata de una medida importante para la conciliación en los hogares con más hijos. La FEFN ha insistido en que esta deducción facilita que las familias compaginen trabajo y familia y que contribuye a la inserción laboral de los padres y madres de familia numerosa, en especial de éstas últimas, las que a menudo renuncian al trabajo por las dificultades de conciliación.

En la reunión, la FEFN también trasladó a los representantes de la Secretaría de Estado de Empleo otras propuestas de apoyo a las familias numerosas, entre otras, promover itinerarios personalizados de formación para las madres en situación de desempleo, con el fin de favorecer su inserción laboral; ampliar los permisos por nacimiento de las 16 a las 20 semanas y a 22 en el caso de las familias numerosas; o incluir en el Plan Corresponsables a las familias numerosas como colectivo prioritario para el acceso a los planes de conciliación que ejecutan las CC.AA. y los ayuntamientos.

Fuente: FEFN